投行7年400W,大厂12年1500W,总行40年2000万

最近接触的几个说法： 一个是93年毕业头部券商IBD工作7年400万，现已离职（看起来很像我前司同事）。 一个是目前在职的大厂P9，12年已经积累了1500万净资产，连续多年年薪200W+。 一个是算了一下国有银行总行职业生涯保底40年赚2000万，平均年薪50万/年。 从400万、1500万、2000万，我们看到了什么？ 【过去、现在、未来】 1、从400万，我们看到的是过去，在我们那个年代确实不少见 但是今年加入IBD，想7年存款400万大概率是不可能的了。 2、从1500万，我们看到的是现在，这个年代加入大厂，你的上限可能就是12年1500万，正好到了35岁左右，接下来看你的个人造化。 很多人觉得“我上我也行”。 大家可不要小看“12年”这个数字，我问过我们大厂HR的辅导老师，校招进入大厂的非技术岗位，平均一家公司的任职年限就是3年。 何况这是过去加入大厂的人，假设你在25年加入大厂，面对日益增多的“人才涌入”，别说赚够1500万，能不能坚持12年都是问号。 3、2000万，我们看到的是未来。 恰好今天有小作文提到总行需要经历paycut。 40年2000万，平均每年收入50万，还要兼顾工作稳定性+职业稳步promotion，只能说代表着对未来的美好希望，40年前谁能想到今天的模样？ 【25年求职新常态：“下限高”+“上限高”的岗位已经消失了】 今年，我给每一个我辅导的同学都在植入一个基础的经济学思维：机会成本 金融、互联网、硬件科技、外企、泛体制。 这个市场上已经没有兼顾职业的“上限”和“下限”的岗位了。 你到底是求薪资成长还是求稳定工作，你到底是害怕裁员失业，还是害怕碌碌无为，这是一个在求职前就需要想清楚的问题，也决定了你在25年的求职思路。